Waar HR Natuurlijk
voor staat
De overtuiging waarmee ik begon, is nog steeds de basis: HR staat nooit los van de rest van een onderneming. Keuzes rondom je organisatie, leiderschap en mensen hebben grote invloed op hoe goed je onderneming werkt en wat je ermee kunt bereiken.
Waarom de naam HR Natuurlijk?
De naam is bewust gekozen. Omdat aandacht voor mensen en organisatie natuurlijk onderdeel is van goed ondernemen. En omdat wat je organiseert ook natuurlijk moet passen bij je onderneming, je mensen en wat je wilt bereiken. Geen standaardoplossingen of onnodig ingewikkelde modellen, maar doen wat werkt.
Natuurlijk staat voor mij ook voor duurzaam. Niet alleen oplossen wat vandaag speelt, maar zorgen voor oplossingen die blijven werken en meegaan met de onderneming.
Uiteindelijk telt maar één ding: dat de onderneming beter werkt dan voordat ik kwam. Dat is voor mij HR Natuurlijk.
HR & ondernemerschap
In mijn werk voor HR Natuurlijk neem ik ruim 15 jaar ervaring met HR- en organisatievraagstukken mee. Die ervaring deed ik op binnen Nederlandse en internationale ondernemingen én rechtstreeks in opdrachten voor ondernemers en managementteams.
Ik heb gewerkt als HR Business Partner, leidinggevende en eindverantwoordelijke voor HR. Ook maakte ik deel uit van het MT, onder andere bij SRAM en fonQ. Daardoor heb ik vraagstukken vanuit verschillende kanten leren bekijken: van arbeidsrecht, verzuim en complexe medewerkerssituaties tot professionalisering, organisatieontwikkeling en reorganisaties.
Die verschillende perspectieven komen samen in hoe ik nu werk. Een oplossing moet niet alleen vanuit HR kloppen, maar ook organisatorisch en bedrijfsmatig werken. Juist die samenhang bepaalt uiteindelijk of een oplossing ook echt werkt voor de onderneming.
Kennismaken?
Vertel me wat er speelt of wat je met je onderneming wilt bereiken. Dan kijken we of HR Natuurlijk daarbij past.
